マイクロン、利益に連動した四半期ごとの賞与を導入へ

マイクロン・テクノロジー（Micron Technology）は、会社の利益に連動した賞与を四半期ごとに従業員に支給する計画です。ロイターが10月22日に報じました。BusinessKoreaも同じ日に、この四半期賞与の計画を報じています。どちらの報道も、支給額、対象となる従業員、初回の支給時期には触れていません。

報道が出たのは、Pacific Tapeがマイクロンの台湾の労働組合による1日ストライキの計画を伝えた2日後です。ストライキは賞与をめぐるものでした。ただ、どちらのメディアも今回の計画をこの対立と結びつけてはいません。BusinessKoreaは同じ10月22日、サムスン電子の労働組合が賞与の格差是正を求めていることも報じました。メモリーメーカーが利益を従業員とどう分け合うかは、複数の国で争点になっています。マイクロンをサムスン電子やSKハイニックスと併せて保有する投資家にとって、注目点の一つです。

1年前を大きく上回る利益の原資

マイクロンが利益連動型の賞与を導入すれば、その原資は非常に大きな利益です。9月3日に終わった第4四半期（会計年度）の営業利益は437.51億ドルでした。前四半期比で31.31%、前年同期比で1,097.35%増え、少なくとも6四半期で最高となりました。売上高は前四半期比30.81%増の542.29億ドルで、純利益は377.01億ドルでした。

2025年8月28日に終わった2025会計年度の第4四半期は、売上高113.15億ドル、営業利益36.54億ドルでした。

報道前の株価

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マイクロンは、どちらの報道も出る前の10月21日の取引を、ナスダックで913.67ドルで終えました。上昇率は1.96%でした。それでも株価は10月1日より16.74%低い水準です。

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